Die besten Talente
für Ihr Unternehmen
Unser Fokus liegt auf dem Wesentlichen: der richtigen Besetzung.
Wir unterstützen Sie bei der gezielten Suche nach Fach- und Führungskräften – mit klaren Prozessen, fundiertem Marktverständnis und persönlicher Beratung. Keine Standardlösungen, sondern individuelle Ansätze, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Klare Prozesse.
Gezielte Besetzung.
Wir übernehmen die Suche – präzise, strukturiert und auf Ihren Bedarf abgestimmt.
Executive Search
Führungspersönlichkeiten finden – durch einen strukturierten, diskreten Prozess.
Professional Search
Fachkräfte rekrutieren – gezielt, effizient und abgestimmt auf Ihre Anforderungen.
Startup Recruitment
Startups beim Wachstum begleiten – mit Talenten, die zur aktuellen Phase passen.
Leadership finden und zusammenbringen
Führungskräfte prägen Kultur, Strategie und Erfolg.
Wir unterstützen Sie dabei, diese Schlüsselrollen sorgfältig zu besetzen – mit einem strukturierten Prozess, fundierter Einschätzung und einem klaren Verständnis für Ihr Unternehmen.
Fachkräfte gezielt rekrutieren
Wir unterstützen Unternehmen bei der Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte – mit einem strukturierten Prozess, passenden Profilen und persönlicher Abstimmung mit HR und Linie.
Präzises Recruiting
Wir finden Fachkräfte mit den passenden Skills und der richtigen Expertise für Ihr Unternehmen und sichern so langfristigen Erfolg.
Skalierbare Lösungen
Ob die Einstellung eines Spezialisten oder der Aufbau eines ganzen Teams – unser flexibler Ansatz passt sich Ihren Anforderungen an.
Mit den richtigen Talenten skalieren
Wir begleiten Startups beim Aufbau ihrer Teams – von der ersten Einstellung bis zur Besetzung zentraler Schlüsselrollen.
Schnell, pragmatisch und mit dem richtigen Verständnis für Strukturen, die erst entstehen.
Startups mit Co-Foundern und Führungskräften verbinden.
Teams schnell durch Spezialisten skalieren, die Wachstum vorantreiben.
Die richtigen Talente sichern, um eine starke und nachhaltige Basis aufzubauen.
Der Prozess
Intake Meeting
Der erste Schritt ist ein persönliches Gespräch, um sich gegenseitig kennenzulernen. Unser Ziel ist es, Ihr Unternehmen und Ihre spezifischen Anforderungen genau zu verstehen.
Market Mapping
Nachdem das Anforderungsprofil definiert ist, analysieren wir den Markt, um Trends und Herausforderungen zu verstehen. Über verschiedene Kanäle, Plattformen und unser Netzwerk identifizieren wir die relevantesten Kandidaten.
Interviews und Selektion
Mit Agilität und Präzision nutzen wir traditionelle Kanäle und digitale Tools, um Kandidaten zu Gesprächen einzuladen. Dabei prüfen wir gezielt ihre Stärken, Schwächen und Motivation.
Finale Auswahl
Nach der Qualifikationsphase präsentieren wir Ihnen eine Auswahl passender Kandidaten mit allen relevanten Informationen. Gemeinsam entscheiden wir über die nächsten Schritte und die Durchführung direkter Interviews.
Vertragsangebot
Wir unterstützen sowohl unsere Kunden als auch die Kandidaten umfassend bei Vertragsverhandlungen und im finalen Einstellungsprozess.
Lassen Sie uns sprechen
Gemeinsam gewinnen wir die Talente, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Der verlängerte Arm Ihres Recruiting Teams
Temporäre Unterstützung im Recruiting – flexibel und auf den Punkt.
Wir übernehmen Aufgaben im Sourcing, Recruiting oder Prozessaufbau – auf Stunden- oder Tagessatzbasis oder im Rahmen eines klar definierten Mandats.
Ob für drei Wochen oder sechs Monate: Wir springen dort ein, wo Kapazitäten fehlen, und liefern genau das, was Ihr Team entlastet und voranbringt.
Hands-on Recruiting
Sourcing, Screening und Interviews – professionell, direkt und abgestimmt auf Ihre Prozesse.
Prozessoptimierungen
Wir prüfen Prozesse, Tools und Abläufe – und verbessern, was im Alltag nicht funktioniert.
Frequently asked questions
Wir sind spezialisiert auf Executive Search, Professional Search und Outsourced Talent Acquisition (OTA). Unser strukturierter Suchprozess bringt passende Talente mit Unternehmen zusammen – gezielt und nachhaltig.
Wir arbeiten bewusst anders als grosse Agenturen: individuell, diskret und mit direkter Zusammenarbeit. Unsere Kunden arbeiten mit dem Inhaber und einem kleinen, erfahrenen Team – nicht mit wechselnden Ansprechpartnern.
Nein. Wir arbeiten ausschliesslich mit exklusiven Suchmandaten – für einen strukturierten, klaren Prozess und verbindliche Zusammenarbeit auf beiden Seiten.
Ja. Wir veröffentlichen ausgewählte Stellen, viele Suchen laufen jedoch vertraulich.
Initiativbewerbungen sind jederzeit möglich — Ihr Profil wird bei entsprechenden Mandaten berücksichtigt.
Executive Search richtet sich an Führungskräfte und hochspezialisierte Stellen. Die Suche ist meist diskret, basiert auf gezieltem Research und persönlicher Ansprache – oft bei Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
Professional Search konzentriert sich auf qualifizierte Fachkräfte. Der Prozess ist strukturierter, effizienter und eignet sich für Positionen mit klar definierten Anforderungsprofilen.
Wir besetzen Fach- und Führungspositionen – vom C-Level bis zu spezialisierten Vertriebs- und Fachprofilen. Dank breiter Erfahrung arbeiten wir branchenübergreifend und richten jede Suche konsequent an den Anforderungen unserer Kunden aus.
Unser Ansatz ist strukturiert und praxisnah. Wir starten mit einem klaren Anforderungsprofil, analysieren den Markt und sprechen passende Kandidaten gezielt an. Vorgestellt wird nur, wer fachlich überzeugt und kulturell passt.
Wir arbeiten ausschliesslich auf exklusiver Mandatsbasis – mit klarer Verbindlichkeit auf beiden Seiten. Die Gebühr ist zweigeteilt: eine Startpauschale und eine Abschlusszahlung bei erfolgreicher Besetzung.
OTA ist die passende Lösung, wenn Recruiting intern an Grenzen stösst – etwa bei Wachstum, Engpässen oder zur Überbrückung. Wir übernehmen operative Aufgaben direkt im Unternehmen – auf Stunden- oder Tagessatzbasis oder im Rahmen eines klar definierten Mandats.
In einem 45-minütigen Videogespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation, besprechen Lebenslauf und LinkedIn-Profil und bereiten Sie gezielt auf Interviews vor. Sie erhalten zudem eine ehrliche Einschätzung Ihrer Marktchancen in der Schweiz – individuell, pragmatisch und umsetzbar.
Career Coaching richtet sich an alle, die den nächsten Karriereschritt planen – sei es ein Jobwechsel, der Einstieg in eine neue Branche oder die berufliche Neuorientierung in der Schweiz. Die Sitzung ist individuell auf deine Bedürfnisse zugeschnitten.
Sie können sich direkt über die jeweilige Anzeige auf unsere offenen Positionen bewerben. Wenn Ihr Profil zur Rolle passt, melden wir uns für ein persönliches Gespräch. Wir veröffentlichen ausschliesslich Stellen, bei denen wir aktiv in den Auswahlprozess eingebunden sind.
Ja – Initiativbewerbungen sind jederzeit möglich. Viele unserer Suchen laufen vertraulich. Wenn Ihr Profil passt, kommen wir auf Sie zu.
